カーテン&シェード スミノエ オーダーカーテン modeS NATURAL D-3186〜3188 スタンダード 約1.5倍ヒダ
【12月スーパーSALE 15%OFF】 スミノエ カーテン コントラクト face 福祉 スタンダード縫製 約1.5倍ヒダ E-6205〜6210 幅700×高さ220cmまで ドレープカーテン
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20,284円 50,710円
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【商品名】
スミノエ オーダーカーテン face(フェイス)

【サイズ】
カーテンを1cm単位でオーダーできます。
幅は、レール幅からゆとり分の1.05をかけてください。
丈は、カーテンの総丈をお知らせ下さい。
掃出し窓は、床に当たらないように1cm引いてください。
セットレースは、正面から裏のレースが見えないように、1cm短めの注文が一般です。

【片開き 両開き】
片開きのカーテンはご希望サイズが1枚です。
両開きはご希望サイズの半分のサイズが2枚です。
価格表以外のサイズをご希望の場合は、備考欄(ご要望欄)にお知らせください。

【フック】
カーテン フックはアジャスターフックになります。
高さ調整が自由にできるので、購入後丈のも調整ができます。
ドレープカーテンはBフック(レールが隠れる位置)、レースはAフック(レールが見える位置)でお届けします。
変更ご希望の場合は要望欄よりご連絡ください。

【返品】
原則としてお受けできません。

オーダーカーテン
スミノエ faceカーテン 1cm単位で完全オーダー

医療·福祉·教育施設向けのコントラクト用カーテン
「コントラクト Face(フェイス)vol.20」は、抗菌·抗ウイルス加工品「クレンゼ」(11柄69アイテム)を拡充したほか、医療向けカーテンには既存柄を増色し、小児向け間仕切りカーテンも追加しています。また福祉·教育施設向けにも新柄を多数ラインアップした新しい見本帳です。



E-6206

カーテンで変わるインテリア
部屋の雰囲気を決めるのに、重要な役目を果たしているのはナニ?照明でしょうか、壁紙、それともインテリアでしょうか。
実は、部屋の雰囲気に大きな影響を与えているもの、それはカーテンです。カーテンは部屋の中でも、大きな面積を占めています。だから、お部屋に入ったときにパッと目に入ってくるカーテンが、そのお部屋のイメージに大きな影響をあたえます。

カーテンは、お部屋のイメージだけではなく、いろいろな機能を持っている材質を選ぶ事で、生活を快適にもします。
外からの光を遮り、お部屋の光を漏らさない「遮光 カーテン」。特殊な繊維や織りなどによる「UVカット レース」。カーテン生地に織り込まれた薬剤によって、タバコやペットの臭いなどを消す「消臭」なども準備されています。カーテンには、外国ブランド品や国産品、色や柄、材質の風合いなどにもいろいろなものがあり、あなたの性格がカーテンにあらわれます。

福祉
E-6205〜6210
【組成】 ポリエステル800 
【リピート】タテ:─ ヨコ:─
【寸法変化率】水洗い/タテ:−1.0%·ヨコ:−0.5% ドライ/タテ:−0.5%·ヨコ:0.5%







オーダーカーテンの縫製について
オーダーカーテンは、カーテンの生地を2倍使用して作った2倍ヒダカーテンと、1.5倍使用した1.5倍ヒダカーテンそして1.3倍使用したフラットカーテンがあります。
2倍ヒダは、ヒダ山が高く、綺麗なウェーブがでるのでおすすめです。華麗な雰囲気になります。

1.5倍ヒダは、既製品のカーテンの縫製によく用いられる仕様です。ヒダをとるための生地が少ないので、ウェーブの出方も控えめになります。

フラットは、ヒダ山をとらないため、自然なウェーブでシンプルなスタイルです。

カーテンの生地のみの販売も出来ますので、手作りのカーテンやクッション、ベッドカバーなどお試しください。



機能性マークについて
UVカットやホルムアルデヒド分解、遮熱や遮音など、カーテンの機能も様々。深い眠りを約束する遮音·遮光性やインテリアを紫外線から守る力、シックハウス原因物質を分解する力...。ウォッシャブルマークは、ご家庭の洗濯機で水洗いすることができるカーテンです。

遮光カーテンについて
遮光カーテン 1級:遮光率99.99%以上
遮光カーテン 2級:遮光率99.80%以上 99.99%未満
遮光カーテン 3級:遮光率99.40%以上 99.80%未満

同じ遮光等級でも、実際の見え方は品番によって異なりますので、事前に商品の確認をおすすめします。カーテンは取付け方法によって、カーテンの上部や下部、サイドから光が漏れます。遮光効果をできるだけ発揮させるためには、カーテンボックスを使用し、サイドをリターン式に、カーテンの丈も床につく長さにしてください。両開きカーテンの場合は交叉レールの使用をおすすめします。


























オーダーカーテンについて
オーダーカーテンとは、窓の大きさにあわせて、最適な大きさのカーテンを縫製してもらうことです。オーダーカーテンなら、一つひとつの窓の大きさに合わせて、幅や丈を1cm単位でご注文できます。
どうしても思い通りの大きさが見つからないケースや、注文ホームなどで窓のサイズが特殊なときには、オーダーカーテンがおすすめです。

内装やインテリアにこだわるお家では、オーダーカーテンが選ばれています。そして、通販サイトなどを利用して、オーダーカーテンをショッピングする人は増加しています。生活様式や部屋の目的にピッタリのカーテンをお選びください。











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スミノエ U-Life レースカーテン U-4009 オーダーサイズ (メーカー別送品)
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株式会社スミノエ | face コントラクトカーテン見本帳 Vol.20
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スミノエ U-Life レースカーテン U-4350・U-4351 オーダーサイズ (メーカー別送品)
E-6004~6011 TFPホスピタルカーテンⅣ(ネット一体型) インテリア
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スミノエ U-Life レースカーテン U-4011・U-4012 オーダーサイズ
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スミノエ『U-life』のディズニーシリーズ
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オーダーカーテン レースカーテン スミノエU-9022-9023洗える UVカット
スミノエ『U-life』のディズニーシリーズ
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年金コンサルティング

健保組合コンサルティング

健保組合が抱えるリスクを把握していますか?
長期的な財政シミュレーションにより、リスクを可視化します

【12月スーパーSALE 15%OFF】 スミノエ カーテン コントラクト face 福祉 スタンダード縫製 約1.5倍ヒダ E-6205〜6210 幅700×高さ220cmまで ドレープカーテン ●製品名:スタンダード縫製 約1.5倍ヒダ

多くの健保組合は今、危機的な財政状況にあります。2010年度決算では、健保組合全体で4千2百億円の経常赤字を計上しており(図1)、赤字組合は全組合の約8割となっています。また、2012年度予算では、さらに財政状況が悪化し、健保組合全体で5千8百億円の経常赤字、赤字組合は全組合の約9割となることが見込まれています。そのため、赤字を埋め合わせるために保険料率の引き上げが必要になりますが、近年では、増加する保険料負担に耐えられず、健保組合の解散を選択する母体企業も増えており、健保組合数は減少の一途をたどっています。

このような状況の主な理由のひとつに、高齢者医療制度が挙げられます。加入者に対する給付である保険給付費とは別に、「後期高齢者支援金」、「前期高齢者納付金」、「退職者医療拠出金」の拠出金・納付金等の拠出が求められ、2012年度予算では、保険料収入に対する割合が過去最高の46.2%となりました(図2)。拠出金・納付金等の拠出は高齢者医療の現役世代の負担と言えます。

その他、各健保組合が抱える個別の問題による財政悪化もあります。例えば、
  • 従業員の高齢化が進んでいる
  • 報酬が低い従業員が増えた
  • 扶養率の上昇
  • 平均給付額の増加
などの理由が一般的なものとして考えられます。

図1 経常収支状況と保険料率引き上げ組合数の推移



ベストセラー◆【 G-Star RAW 】デニム スキニー ジーンズ
出所: 健康保険組合連合会 リリカラ オーダーカーテン SALA クラシック LS62112〜LS62113 レギュラー縫製 フラット 幅411〜560cm×丈221〜240cm

健保組合のリスク

企業経営において、健保組合を運営する最大のリスクとは、突然保険料を上げなければならない事態になることと考えます。特に、単年度赤字ながら、別途積立金を取り崩すことで保険料率の引き上げを回避している場合は、急に大きな保険料が必要になることも想定されます。保険料を上げなければならないことに直面してからではなく、あらかじめ把握し、上手くコントロールしながら健保組合を運営していくことが、現在の状況下では非常に重要だと考えます。

企業年金制度の財政においては、長期的に安定した運営を担保するため、アクチュアリーが確率論・統計論などを用いて将来の収支を分析することで、適正な掛金率を算出し、定期的に財政運営の健全性を検証することが法で定められています。一方、健康保険組合の財政においては、将来の収支の分析は必要なく、単年度ごとの予算のみが現在求められています。しかし、企業のリスクマネジメントの視点からは、将来シミュレーションを行い、どの程度の費用の増加がおこりうるのか、把握することが必要なのではないでしょうか。

特に、M&A等で従業員の性質が大きく変化する場合は、単純に過去の収支項目から将来を予測することは難しいため、アクチュアリーの手法による、被保険者の推計を元にした分析が非常に有効と考えられます。また、解散等、組合形態の変更を検討している場合は、重要な意思決定となりますので、定量的・定性的の両側面から精緻な分析を行うことが必要と考えられます。

 

マーサーの「健保組合コンサルティング」について
アクチュアリーの手法に基づく将来シミュレーション
   健保組合の保有する過去のデータの解析によるシミュレーションの計算前提の提案
   母体企業の就労状況に合わせた、被保険者の人員・給与の将来推計
    - M&A等で、従業員の性質が大きく変化する場合も、適切に推計に反映可能
   日本の将来推計人口等に基づいた、後期高齢者支援金・前期高齢者納付金の算定に用いる諸数値の合理的な予測
   収支予測により健保組合が抱えるリスクの可視化
    - シナリオ分析による費用へのインパクトを算出
健保組合形態の変更に対する分析
   統合・分割、協会けんぽへの移行、総合型健保組合への加入、健保組合の立ち上げ等、考えられる組合形態の変更について、定量的・定性的に分析(法令等からの制約条件も含め)
本社・経営層とのコミュニケーション
   英語での資料報告・ご説明も可能

将来シミュレーションのポイント

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一般的に年齢が1歳が高くなるにつれて、療養給付費は、おおよそ4~5%給付額が増加する。
採用計画や過去の退職実績、また、従業員特性の変化も勘案し、将来の従業員の推移を予測し、各年齢別の給付モデルと掛け合わせることで、全体の給付額がどのように変化するのかを検証。

被扶養者数の変動

扶養率は、会社・個々の被保険者の年齢・性別に応じて大きく異なる。年齢別の扶養率モデルを作成し、今後、家族療養費がどのように推移するのかを検証。
扶養率は一般的なケースでは40台前半が最も多くなるため、単純に被保険者が高齢化したからといって、一定割合で増えるといった結果にはならない。

日本未入荷☆ヴィトン☆ 40MMリバーシブルベルト

算定に用いる諸数値の算出方式は法令で定まっており、日本の将来推計人口・賃金上昇率・保険給付費の伸びの前提を置けば、合理的に予測可能。
その結果と、加入者の将来推計をあわせることにより、従業員特性が変わっていく場合の、支援金・拠出金の変化も、合理的に予測可能。
また、算出方式の変化といった法令の改正の影響も分析可能。


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